Tương ứng với mỗi phong cách quản lý riêng biệt của mỗi người, doanh nghiệp nữ chủ sẽ có những phương thức vận hành và kế hoạch đối mặt với rủi ro đến từ pháp lý khác nhau. Tuy nhiên, để hạn chế tối đã những rắc rối về pháp lý, mọi doanh nghiệp do nữ làm chủ đều nên chủ động tiếp cận pháp lý, tư vấn, hỗ trợ từ các luật sư...
Trong năm năm trở lại đây, tỷ lệ doanh nhân nữ trẻ chủ động tiếp cận pháp luật đã tăng cao so với nam giới. Giới chuyên gia cho rằng, một vấn đề chung to lớn của các doanh nghiệp tại Việt Nam, bất kể là SME hay doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nữ chủ hay doanh nghiệp nam lãnh đạo đó là chưa chú ý đến vấn đề pháp lý trong hoạt động kinh doanh cũng như bài học kinh doanh của doanh nghiệp. Việc chưa quan tâm đúng mức này đang ảnh hưởng đến cách thức vận hành doanh nghiệp, cơ hội kinh doanh cũng như dự báo về những rủi ro pháp lý mà doanh nghiệp sẽ gặp phải.
Đi sâu hơn vào vấn đề này, chuyện pháp lý trong doanh nghiệp nam giới thường trở nên trầm trọng hơn do sự chủ quan, tự tin thái quá. Điều này phù hợp và tương quan với khí chất, tính cách, tầm nhìn, mục tiêu và tham vọng mà họ theo đuổi. Trái lại, đối với doanh nghiệp nữ chủ, rủi ro pháp lý thường bắt nguồn từ sự dễ tin tưởng và hành động theo cảm xúc, dễ bị chi phối dẫn tới thiếu lý trí. Nói một cách cụ thể hơn, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ thường gặp 4 rủi ro pháp lý sau.
Thứ nhất, nữ lãnh đạo có xu hướng thống trị. Đây là những người nữ giới thường ưu tiên thống trị trong phong cách vận hành doanh nghiệp, thích chinh phục các lĩnh vực tương quan mới. Tuy vậy, các doanh nhân nữ này thường bỏ quên tính kiện toàn của hệ thống, khiến đội ngũ nhân sự không cập nhật và bám sát được với mục tiêu và tầm nhìn của công ty.
Thứ hai, nữ lãnh đạo là người truyền cảm hứng. Đối với các nữ chủ này, họ thường là người rất giỏi giao tiếp và truyền bá, dễ thu hút đám đông và có xu hướng xây dựng được mạng lưới kinh doanh vững chắc. Những rủi ro về pháp lý hay xảy đến với nhóm đối tượng này đó là những lỗ hổng hệ thống quy trình, cách khởi nghiệp kinh doanh và quy chế hoạt động. Họ thường bỏ qua những dữ liệu phân tích, những số liệu khảo sát và đánh giá định lượng. Từ đó dẫn tới việc cơ sở pháp lý cho việc kinh doanh thiếu chặt chẽ, nhiều lỗ hổng. Trong một số trường hợp, họ có thể phá vỡ bức tường nguyên tắc do chính họ đặt ra và gây nên những hố đen pháp lý xuất phát từ cơ chế chính sách của doanh nghiệp.
Thứ ba, những nữ chủ có tính cách ổn định, kiên nhẫn.
Thứ ba, là những người ổn định, cẩn thận, kiên nhẫn. Phong cách của các chủ doanh nghiệp này thể hiện tính kiên định trong việc triển khai chiến lược và phương thức kinh doanh đã lựa chọn. Họ luôn thể hiện thái độ hòa nhã, lắng nghe, thấu hiểu, và xử lý công việc trong khuôn khổ pháp luật, thận trọng tránh rủi ro. Họ lo ngại trước các xung đột pháp lý, ngại đối đầu và thách thức. Vì vậy, khi đối mặt với các vấn đề rắc rối, họ sẵn sàng chịu thiệt hại về mình, kể cả tiền bạc, danh tiếng, miễn sao không làm mất lòng và mối quan hệ đó. Những người này thường có nhu cầu tham vấn pháp lý, luật sư nhiều hơn.
Thứ tư, những nữ chủ có xu hướng cam kết, tuân thủ và thượng tôn pháp luật. Những người nữ doanh nhân thành đạt thuộc nhóm này có xu hướng có xu hướng làm gì cũng chặt chẽ, am hiểu và ưu tiên pháp lý nên từ khâu tư vấn đến giải quyết tranh chấp xảy ra thì họ rất tôn trọng ý kiến luật sư, dựa trên những cảm quan được phân tích kỹ lưỡng của bản thân.
Các doanh nghiệp dưới trướng nữ lãnh đạo này thường không mắc phải quá nhiều vấn đề về pháp lý do đã chuẩn bị kỹ lưỡng và thường không bị tác động bởi những yếu tố cảm tính. Đặc biệt, họ xây dựng quy trình, quy chế vận hành, chính sách theo chuẩn mực nguyên tắc rõ ràng, ít bị cảm xúc chi phối.
Dù các vướng mắc pháp luật là không giống nhau, nhưng dưới đây là một số lời khuyên cho chị em phụ nữ trong tiếp cận pháp lý và xử lý rắc rối:
Không chỉ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ mà cả những doanh nghiệp do nam giới làm chủ cần trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về pháp luật liên quan. Điều cần thiết là cần có đội ngũ tư vấn thuộc nội bộ, hoặc thuê tư vấn ngoài đồng hành xuyên suốt để kịp thời nhận được sự hỗ trợ về tư pháp trong quá trình doanh nghiệp hoạt động nhằm hạn chế những rủi ro xấu phát sinh.
Tuy nhiên, như đã nhắc tới ở trên, với mỗi phong cách quản lý khác nhau, doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ cần có sự chuẩn bị hay khắc phục chính những nhược điểm trong điều hành, chẳng hạn như bớt cảm xúc hơn, bớt nóng tính hơn… để xử lý mọi việc theo hướng thuận lợi hơn cho bản thân, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, hiện nay đã có rất nhiều ngân hàng có chính sách hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp và hỗ trợ các nữ chủ. Đặc biệt, phải kể đến Câu lạc bộ dành riêng cho nữ chủ doanh nghiệp SeAPower. Khi trở thành thành viên của CLB này, doanh nghiệp nữ chủ sẽ được hưởng những chính ưu đãi như lãi suất chuyên biệt, miễn phí trả nợ trước hạn, hạn mức thấu chi không tài sản đảm bảo lên tới 5 tỷ đồng,... Các gói lãi suất dành cho doanh nghiệp nữ chủ trong CLB thường thấp hơn từ 0,2 đến 0,5% so với lãi suất chúng mà ngân hàng áp dụng cho các khách hàng thông thường. Ngoài ra, nhóm doanh nghiệp này cũng được nhận diện và ưu tiên phục vụ tại phòng giao dịch, có quầy giao dịch riêng mà không cần mất thời gian chờ đợi.
SeABank ra mắt câu lạc bộ nữ chủ doanh nghiệp SeAPower. Ảnh: SeABank
SeABank cũng cam kết giải ngân toàn bộ các khoản tài trợ từ các tổ chức quốc tế dành cho doanh nghiệp nữ chủ, khoảng hơn 350 triệu USD. Ngoài sự đồng hành về tài chính, SeABank cũng đồng hành với các nữ chủ doanh nghiệp bằng việc tài trợ độc quyền cho triển lãm "Phụ nữ đọc sách" của The Muse Artspace. Thông qua triển lãm kéo dài một tháng này, ngân hàng ủng hộ và mong muốn lan toả hình ảnh của người phụ nữ đương thời: độc lập, mạnh mẽ với khát khao phát triển nhận thức và cống hiến cho xã hội. Thành viên trong CLB nữ chủ còn có thể được tham gia các chương trình kết nối giao thương, hội thảo. SeABank cũng thiết kế các khóa chuyên sâu không chỉ dành cho nữ lãnh đạo mà cho toàn bộ cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp nữ chủ.
Tìm hiểu thêm về SeAPower Club tại: https://bit.ly/theleseapower
Đăng ký trở thành hội viên CLB tại: https://doanhnghiepnuchu.seabank.com.vn/
Trong năm năm trở lại đây, tỷ lệ doanh nhân nữ trẻ chủ động tiếp cận pháp luật đã tăng cao so với nam giới. Giới chuyên gia cho rằng, một vấn đề chung to lớn của các doanh nghiệp tại Việt Nam, bất kể là SME hay doanh nghiệp lớn, doanh nghiệp nữ chủ hay doanh nghiệp nam lãnh đạo đó là chưa chú ý đến vấn đề pháp lý trong hoạt động kinh doanh cũng như bài học kinh doanh của doanh nghiệp. Việc chưa quan tâm đúng mức này đang ảnh hưởng đến cách thức vận hành doanh nghiệp, cơ hội kinh doanh cũng như dự báo về những rủi ro pháp lý mà doanh nghiệp sẽ gặp phải.
Đi sâu hơn vào vấn đề này, chuyện pháp lý trong doanh nghiệp nam giới thường trở nên trầm trọng hơn do sự chủ quan, tự tin thái quá. Điều này phù hợp và tương quan với khí chất, tính cách, tầm nhìn, mục tiêu và tham vọng mà họ theo đuổi. Trái lại, đối với doanh nghiệp nữ chủ, rủi ro pháp lý thường bắt nguồn từ sự dễ tin tưởng và hành động theo cảm xúc, dễ bị chi phối dẫn tới thiếu lý trí. Nói một cách cụ thể hơn, các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ thường gặp 4 rủi ro pháp lý sau.
Thứ nhất, nữ lãnh đạo có xu hướng thống trị. Đây là những người nữ giới thường ưu tiên thống trị trong phong cách vận hành doanh nghiệp, thích chinh phục các lĩnh vực tương quan mới. Tuy vậy, các doanh nhân nữ này thường bỏ quên tính kiện toàn của hệ thống, khiến đội ngũ nhân sự không cập nhật và bám sát được với mục tiêu và tầm nhìn của công ty.
Thứ hai, nữ lãnh đạo là người truyền cảm hứng. Đối với các nữ chủ này, họ thường là người rất giỏi giao tiếp và truyền bá, dễ thu hút đám đông và có xu hướng xây dựng được mạng lưới kinh doanh vững chắc. Những rủi ro về pháp lý hay xảy đến với nhóm đối tượng này đó là những lỗ hổng hệ thống quy trình, cách khởi nghiệp kinh doanh và quy chế hoạt động. Họ thường bỏ qua những dữ liệu phân tích, những số liệu khảo sát và đánh giá định lượng. Từ đó dẫn tới việc cơ sở pháp lý cho việc kinh doanh thiếu chặt chẽ, nhiều lỗ hổng. Trong một số trường hợp, họ có thể phá vỡ bức tường nguyên tắc do chính họ đặt ra và gây nên những hố đen pháp lý xuất phát từ cơ chế chính sách của doanh nghiệp.
Thứ ba, những nữ chủ có tính cách ổn định, kiên nhẫn.
Thứ ba, là những người ổn định, cẩn thận, kiên nhẫn. Phong cách của các chủ doanh nghiệp này thể hiện tính kiên định trong việc triển khai chiến lược và phương thức kinh doanh đã lựa chọn. Họ luôn thể hiện thái độ hòa nhã, lắng nghe, thấu hiểu, và xử lý công việc trong khuôn khổ pháp luật, thận trọng tránh rủi ro. Họ lo ngại trước các xung đột pháp lý, ngại đối đầu và thách thức. Vì vậy, khi đối mặt với các vấn đề rắc rối, họ sẵn sàng chịu thiệt hại về mình, kể cả tiền bạc, danh tiếng, miễn sao không làm mất lòng và mối quan hệ đó. Những người này thường có nhu cầu tham vấn pháp lý, luật sư nhiều hơn.
Thứ tư, những nữ chủ có xu hướng cam kết, tuân thủ và thượng tôn pháp luật. Những người nữ doanh nhân thành đạt thuộc nhóm này có xu hướng có xu hướng làm gì cũng chặt chẽ, am hiểu và ưu tiên pháp lý nên từ khâu tư vấn đến giải quyết tranh chấp xảy ra thì họ rất tôn trọng ý kiến luật sư, dựa trên những cảm quan được phân tích kỹ lưỡng của bản thân.
Các doanh nghiệp dưới trướng nữ lãnh đạo này thường không mắc phải quá nhiều vấn đề về pháp lý do đã chuẩn bị kỹ lưỡng và thường không bị tác động bởi những yếu tố cảm tính. Đặc biệt, họ xây dựng quy trình, quy chế vận hành, chính sách theo chuẩn mực nguyên tắc rõ ràng, ít bị cảm xúc chi phối.
Dù các vướng mắc pháp luật là không giống nhau, nhưng dưới đây là một số lời khuyên cho chị em phụ nữ trong tiếp cận pháp lý và xử lý rắc rối:
Không chỉ các doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ mà cả những doanh nghiệp do nam giới làm chủ cần trang bị cho mình những kiến thức cơ bản về pháp luật liên quan. Điều cần thiết là cần có đội ngũ tư vấn thuộc nội bộ, hoặc thuê tư vấn ngoài đồng hành xuyên suốt để kịp thời nhận được sự hỗ trợ về tư pháp trong quá trình doanh nghiệp hoạt động nhằm hạn chế những rủi ro xấu phát sinh.
Tuy nhiên, như đã nhắc tới ở trên, với mỗi phong cách quản lý khác nhau, doanh nghiệp do phụ nữ làm chủ cần có sự chuẩn bị hay khắc phục chính những nhược điểm trong điều hành, chẳng hạn như bớt cảm xúc hơn, bớt nóng tính hơn… để xử lý mọi việc theo hướng thuận lợi hơn cho bản thân, doanh nghiệp.
Bên cạnh đó, hiện nay đã có rất nhiều ngân hàng có chính sách hỗ trợ phụ nữ khởi nghiệp và hỗ trợ các nữ chủ. Đặc biệt, phải kể đến Câu lạc bộ dành riêng cho nữ chủ doanh nghiệp SeAPower. Khi trở thành thành viên của CLB này, doanh nghiệp nữ chủ sẽ được hưởng những chính ưu đãi như lãi suất chuyên biệt, miễn phí trả nợ trước hạn, hạn mức thấu chi không tài sản đảm bảo lên tới 5 tỷ đồng,... Các gói lãi suất dành cho doanh nghiệp nữ chủ trong CLB thường thấp hơn từ 0,2 đến 0,5% so với lãi suất chúng mà ngân hàng áp dụng cho các khách hàng thông thường. Ngoài ra, nhóm doanh nghiệp này cũng được nhận diện và ưu tiên phục vụ tại phòng giao dịch, có quầy giao dịch riêng mà không cần mất thời gian chờ đợi.
SeABank ra mắt câu lạc bộ nữ chủ doanh nghiệp SeAPower. Ảnh: SeABank
SeABank cũng cam kết giải ngân toàn bộ các khoản tài trợ từ các tổ chức quốc tế dành cho doanh nghiệp nữ chủ, khoảng hơn 350 triệu USD. Ngoài sự đồng hành về tài chính, SeABank cũng đồng hành với các nữ chủ doanh nghiệp bằng việc tài trợ độc quyền cho triển lãm "Phụ nữ đọc sách" của The Muse Artspace. Thông qua triển lãm kéo dài một tháng này, ngân hàng ủng hộ và mong muốn lan toả hình ảnh của người phụ nữ đương thời: độc lập, mạnh mẽ với khát khao phát triển nhận thức và cống hiến cho xã hội. Thành viên trong CLB nữ chủ còn có thể được tham gia các chương trình kết nối giao thương, hội thảo. SeABank cũng thiết kế các khóa chuyên sâu không chỉ dành cho nữ lãnh đạo mà cho toàn bộ cán bộ nhân viên trong doanh nghiệp nữ chủ.
Tìm hiểu thêm về SeAPower Club tại: https://bit.ly/theleseapower
Đăng ký trở thành hội viên CLB tại: https://doanhnghiepnuchu.seabank.com.vn/